機能概要
AI分析機能は、AIが学生・候補者の評価データ・アンケート回答・紹介会社とのやりとりを自動で分析し、結果を提示する機能です。
採用活動におけるボトルネックの可視化や辞退リスクの早期発見に役立ちます。
ご利用条件
- AI利用規約への同意が必須です。
- 初回利用時に表示される規約をご確認のうえ同意してください。
- 規約に同意しない場合は分析が実行されません。
- ［設定］＞［AI分析設定］にて、各テーマ内の分析軸でいずれか1つ以上を有効にする必要があります。
提供される主な分析テーマと頻度
人柄マッチング分析（紹介会社軸）
- 更新頻度：月1回（毎月第1火曜）
- 内容：紹介会社ごとの学生・候補者の人柄傾向を分析し、質の高い紹介につながる示唆を提示
- 結果はかんりくんマスター・サブアカウントのみ閲覧可能。紹介会社には開示されません。
選考辞退分析 ※新卒(26，27卒)のみ
- 更新頻度：隔週（第2・第4火曜）
- 分析軸：
- 紹介会社軸：辞退理由やヒアリング状況を可視化
- やりとり軸：LINE・メール返信率から学生・候補者の温度感を把握
- アンケート軸：辞退学生・候補者の回答傾向を分析し、辞退リスクを検知
エントリー経路分析 ※新卒(26，27卒)のみ
-
更新頻度：月1回（毎月第1火曜日）
- 内容：自社の採用ターゲットに合致した人材を集められる採用チャネルを分析し、今後注力すべき既存チャネルおよび新規採用チャネル選定の指針を整理
- 結果はかんりくんマスター・サブアカウントのみ閲覧可能。紹介会社には開示されません。
面接体験分析 ※新卒(26，27卒)のみ
- 更新頻度：月1回（毎月第1火曜日）
- 内容：選考ステップおよび面接官ごとの辞退傾向を可視化し、候補者の意向を下げている要因を解析
その結果から、辞退防止に向けた面接官のスキル改善や評価基準の平準化など、選考体験を向上させるための具体的な施策を提言 - 結果はかんりくんマスター・サブアカウントのみ閲覧可能。紹介会社には開示されません。
ご利用方法
1. AI分析画面の表示
- 画面上部メニュー［分析］＞［AI分析］をクリック
2. 分析テーマの確認
- 表示されたテーマ（例：人柄マッチング分析、選考辞退分析）をクリックして詳細を表示
3. 分析結果の活用
- 各テーマの結果を確認できます。
- スター付与、未読管理、PDF出力も可能です。
出力結果の位置づけ
- 生成結果は参考情報（補助的な情報）です。
- 必ず担当者が内容を確認し、最終判断にご活用ください。
- 不自然な表現や実情にそぐわない内容が含まれる場合があります。そのまま利用せず、参考としてご利用ください。
- 分析対象の情報が不足している場合、正しく結果が出力できない場合があります。