エントリー経路分析  /AI分析

  ■このテーマで解決できること

「どのエントリー経路（採用チャネル）に注力すべきか判断できない」
そんな課題に対し、面接の評価履歴をもとに 質の高い候補者が集まっている経路 を客観的に可視化します。さらに、今後注力すべき既存チャネルと、新たに開拓すべきチャネル選定の指針まで提示します。

 ■何がわかるか

• エントリー経路ごとの候補者の質（平均評価・好意的コメントの割合）の一覧
• 質の高い候補者が多く集まっている経路と、その特徴
• 候補者の質に課題がある経路と、媒体運用・訴求内容の観点での改善策
• 自社が実際に重視している採用観点をふまえた、新規チャネル選定の判断基準

 ■出力サンプル

1. エントリー経路ごとの指標一覧（総合評価 ◎/○/△、平均評価、好意的コメントの多寡）
2. 総合的な判断コメント（質の高い経路の特定と、その特徴の整理）
3. エントリー経路ごとの活用方法の提案（課題のある経路と具体的な改善策）

 ■活用シーン・次のアクション

• 採用予算・工数の配分を、質の高い経路へ重点化
• 質の高い経路の「なぜ良いのか」を言語化し、媒体への訴求改善に反映
• 新規媒体を検討する際の選定基準として活用

 ■使うデータ・対象・頻度

• 使うデータ：面接の評価履歴・評価値／面接ステップごとの到達者数
• 対象年度：新卒 （27・28卒）、中途
• 更新頻度：月1回（新卒＝第1火曜／中途＝第1水曜）

 ■注意点

• 生成結果は参考情報（補助的な情報）です。
  • 必ず担当者が内容を確認し、最終判断にご活用ください。
  • 不自然な表現や実情にそぐわない内容が含まれる場合があります。そのまま利用せず、参考としてご利用ください。
• 分析対象の情報が不足している場合、正しく結果が出力できない場合があります。